Votre nouvelle valeur d'entreprise : L'AMOUR. (Non, ce n'est pas une blague)

Imaginez la scène : vous êtes en réunion d'équipe. Votre manager prend la parole, un silence s'installe, et il lâche la bombe : "Notre nouvelle valeur d'entreprise, c'est l'amour." Silence gênant. Regards fuyants. Quelqu'un tousse nerveusement au fond de la salle. Pourtant et si c'était exactement ce dont nos organisations, souvent froides et transactionnelles, avaient désespérément besoin ?

Aujourd'hui, je vais vous partager quelque chose de radical, de contre-culturel, mais de profondément transformateur : l'amour comme valeur professionnelle. Oui, vous avez bien lu. L'AMOUR. Au travail. Et avant que vous ne fermiez cette page en pensant que j'ai perdu la tête, sachez que je ne parle absolument pas de bisous, de câlins ou de sentiments inappropriés dans la salle de réunion.Restez avec moi. Je vais vous montrer comment une compréhension juste de l'amour peut révolutionner votre leadership et votre vie pro.

Ceux qui me suivent savent que ma foi chrétienne est un pilier de ma vie. L'amour est donc une valeur centrale pour moi. Mais c'est aussi celle pour laquelle je suis souvent le plus incompris, parfois pris pour un "illuminé" déconnecté de la réalité du monde du travail.

Alors, que vient faire l'amour en milieu professionnel ? C'est la question que nous allons explorer ensemble.

1. Oubliez ce que vous croyez savoir sur l'amour

Le problème avec le mot "amour", c'est qu'il est fourre-tout. On dit "j'aime mon conjoint", "j'aime le chocolat" et "j'aime cette série Netflix" avec le même mot. Pourtant, les sentiments n'ont rien à voir.

Les Grecs anciens étaient bien plus précis. Ils avaient plusieurs mots pour définir l'amour, et c'est là que ça devient passionnant pour le leadership.

1. ÉROS (L'amour passionnel) : C'est l'amour romantique et érotique. Dans le leadership ? Totalement hors sujet et inapproprié. On passe.

2. PHILIA (L'amour d'amitié) : C'est la camaraderie, le respect mutuel, la loyauté, les intérêts communs. Dans le leadership ? Absolument ! C'est le ciment d'une équipe soudée. Des études montrent que les employés ayant des amitiés solides au travail sont plus engagés et productifs.

3. AGAPÉ (L'amour inconditionnel) : Voici le game-changer. C'est l'amour désintéressé, qui cherche le bien suprême de l'autre, sans attendre de retour. C'est l'amour qui donne, qui sert.

Dans le leadership, l'amour Agapé est le fondement du leadership transformateur. C'est :

• Vouloir la croissance de votre équipe, même si elle vous dépasse un jour.

• Prendre des décisions difficiles pour leur bien à long terme, pas pour votre confort immédiat.

• Les servir plutôt que de vous servir d'eux.

• Pardonner les erreurs et les coups bas, non pas pour eux, mais pour vous libérer vous-même et avancer.

C’est de ce type d’amour dont je veux parler. Un amour robuste, inconditionnel, qui n'est ni naïf ni faible.

2. Le trio gagnant : S'aimer, Aimer l'autre, Aider l'autre à s'aimer

Revenons à un principe fondamental, souvent mal compris : "Tu aimeras ton prochain comme toi-même."

Ce commandement contient en réalité TROIS dimensions cruciales pour un leadership influent :

DIMENSION #1 : S'AIMER SOI-MÊME (Le fondement)

Vous ne pouvez pas donner ce que vous n'avez pas. Le verset ne dit pas "Aime ton prochain AU LIEU de toi-même", mais "COMME toi-même". L'amour de soi est la norme. Votre estime de vous-même au travail influence directement votre créativité, votre productivité, votre capacité à diriger et la qualité de vos relations. Un leader qui ne s'aime pas vit dans la peur, la comparaison et l'évitement des responsabilités.

S'aimer soi-même en tant que leader, c'est :

• Reconnaître votre valeur intrinsèque, indépendamment de vos performances.

• Prendre soin de vous (sommeil, repos, limites saines). Dire "non" n'est pas égoïste, c'est de la sagesse.

• Vous pardonner vos erreurs. Apprenez d'elles, mais ne vous détruisez pas pour elles.

DIMENSION #2 : AIMER LES AUTRES AUTANT QUE SOI (L'équilibre)

Attention au piège du leader sacrificiel ! Le verset dit "AUTANT que toi-même", pas "PLUS que toi-même".

Cela signifie que vous voulez pour vos collaborateurs ce que vous voulez pour vous (respect, opportunités, juste rémunération, reconnaissance), mais sans vous sacrifier de manière destructive. Vous gardez la capacité de dire non et de poser des limites pour protéger votre santé et votre équilibre.

DIMENSION #3 : AIDER LES AUTRES À S'AIMER EUX-MÊMES (La multiplication)

C'est la partie la plus puissante. Beaucoup de vos collaborateurs souffrent d'une faible estime d'eux-mêmes. Votre rôle de leader aimant est de les aider à découvrir leur valeur. Comment ? Par une reconnaissance authentique et spécifique, en leur donnant des opportunités de briller, en parlant de leur potentiel ("Je vois en toi un futur leader"), et en modélisant vous-même un amour de soi sain.

3 . Les bénéfices concrets pour votre organisation

Tout ça, c'est bien beau en théorie, mais qu'est-ce que ça change concrètement sur le terrain ? Voici cinq changement que vous allez voir dans vos équipes :

1. Culture de confiance: Quand le pardon est la norme et l'erreur permise, la peur disparaît et la confiance s'installe.

2. Innovation : La sécurité psychologique créée par l'amour Agapé est le terreau de la créativité et de la prise de risque.

3. Santé organisationnelle : Le pardon réduit le stress. Des employés moins stressés sont des employés en meilleure santé, moins absents et plus productifs.

4. Rétention des talents : Les gens ne quittent pas les entreprises, ils quittent les managers. Mais ils RESTENT pour les leaders qui les aiment vraiment et investissent dans leur croissance.

5. Performance durable : Des collaborateurs qui s'aiment et se sentent aimés sont plus engagés, plus performants et deviennent à leur tour des leaders pour les autres.

Alors, l'amour peut-il être une valeur au travail ? Non seulement il le peut, mais il le DOIT si vous voulez bâtir des équipes saines, engagées et performantes sur le long terme. Mais rappelez-vous, pas n'importe quel amour. L'amour Agapé : celui qui sert, qui pardonne, qui cherche le bien suprême de l'autre.

Votre défi pour cette semaine : Prenez 5 minutes pour réfléchir : comment pouvez-vous servir concrètement votre équipe (ou un membre spécifique) cette semaine d'une manière qui démontre cet amour Agapé ?

Passez à l'action, et observez la transformation.