SE-REORGANISER

On vous a menti sur le leadership. On vous a vendu l'image d'un leader qui décide vite et bien. Quelqu'un qui ne doute jamais. Quelqu'un qui tranche dans le vif, sans la moindre hésitation, en réunion le lundi matin. C'est faux. Complètement faux. La vérité, c'est que la majorité des leaders et des managers sont paralysés. Pas par un manque de compétences ou d'intelligence. Ils sont paralysés par la peur viscérale de se tromper. Par l'analyse excessive. Par le poids du regard

Et si, demain matin, l'Échec engageait un directeur de communication ? Imaginez la scène. L'Échec se réveille, tape du poing sur la table et déclare : "Vous savez quoi ? J'en ai marre d'être le méchant de l'histoire. J'en ai marre que les gens me fuient. J'ai besoin d'une meilleure image de marque." Aujourd'hui, nous allons faire quelque chose de radical sur ce blog. Nous n'allons pas changer l'échec – l'échec doit demeurer tel qu'il est, brut et inconfortable. Mais nous allo

Pourquoi des leaders brillants échouent-ils ? Pourquoi des hommes et des femmes incroyablement talentueux, diplômés des meilleures écoles, dotés d'une intelligence exceptionnelle et d'un charisme magnétique finissent-ils par s'effondrer de manière spectaculaire ? Ce n'est jamais à cause d'un manque de compétences. Ni d'un manque de vision. Ni même d'un manque d'opportunités. C'est à cause d'un manque de caractère. Laissez-moi vous parler de "David". Jeune entrepreneur brillan